I. Nhu cầu doanh nghiệp:
Công ty có nhiều nhân viên, nhiều cửa hàng, nhiều khu vực, loại nhân viên
có nhân viên full time và part time, chế độ tính chấm công, tính phép, tính
lương làm việc cho mỗi loại nhân viên khác nhau.
có nhân viên full time và part time, chế độ tính chấm công, tính phép, tính
lương làm việc cho mỗi loại nhân viên khác nhau.
II. Giải pháp:
Hệ thống có chức năng xét lương cho nhân viên part time và full time.
Đối với nhân viên làm việc ở cửa hàng, sẽ có chức năng Đồng bộ dữ liệu
để đảm bảo nhân viên HR luôn nhận được dữ liệu chấm công mới nhất,
có thể quy định chấm công của nhân viên cửa hàng do bao nhiêu cấp
quản lý phê duyệt.
để đảm bảo nhân viên HR luôn nhận được dữ liệu chấm công mới nhất,
có thể quy định chấm công của nhân viên cửa hàng do bao nhiêu cấp
quản lý phê duyệt.
Việc tính lương, tính thưởng được thực hiện với thao tác đơn giản,
chốt công và tính lương. Hệ thống sẽ căn cứ vào thời gian làm việc
thực tế, mức lương của nhân viên và công thức tính lương được người dùng quy định để tự động tính ra
lương - trợ cấp của nhân viên.
chốt công và tính lương. Hệ thống sẽ căn cứ vào thời gian làm việc
thực tế, mức lương của nhân viên và công thức tính lương được người dùng quy định để tự động tính ra
lương - trợ cấp của nhân viên.
III. Lợi ích:
Không còn khoảng cách địa lý, công ty sẽ quản lý được thời gian làm việc của nhân viên chặt chẽ.
Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Hotline: +84-932 036 027 Ms.Tram
Skype: Hoang Phuc Bao Tram
Email: hpbtram@vitenet.net
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét